El actual gobierno nacional, viene impulsando en el congreso de la república, fuertes reformas en materia tributaria (ya aprobada), electoral, laboral, salud, seguridad, próximamente pensional, reformas que han generado ciertas polémicas, por lo que merecen un análisis a fondo, pero en lenguaje sencillo donde todos puedan entender el propósito de las mismas, es por ello que escribiré esta serie de artículos hablando de las Petro reformas.
La reforma laboral, o más bien en mi concepto, una reforma para generar desempleo, toca varios puntos críticos, los costos laborales, la tercerización, el tipo de contrato laboral, la estabilidad laboral, las huelgas y las plataformas digitales, veamos sus implicaciones.
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Los costos laborales para los empresarios, se verán seriamente incrementados, los domingos y días festivos pasarán de un recargo de un 75% a un 100%, afectando fuertemente la industria del entretenimiento, el turismo, la cultura, el deporte, que tienen su consumo principalmente en esos días, los empresarios tendrán que aumentar sus precios en un mercado que no aguanta más inflación o por ejemplo en un restaurante donde se atendía con 5 personas la misma labor la deberán hacer 4 personas, perdiéndose un puesto de trabajo, pero esta no es la única afectación, las horas con sobrecosto nocturno ya no serán desde las 9:00 pm sino desde las 6:00 pm afectando fuertemente los centros comerciales que cierran actividad a las 9:00 pm.
La jornada laboral pasará de 48 horas semanales a 42 horas semanales, seguramente con distribución de lunes a viernes, buscando que el trabajo de los días sábados se pague como horas extras, lo que llevará a un sobre costo en todo el comercio, generando más inflación, reduciendo el consumo y finalmente acabando puestos de trabajo, por otra parte la licencia de paternidad pasará de 2 a 12 semanas un incremento exagerado que solo ocasionará a los empleados un incremento en los costos, es de aclarar que en países como Estados Unidos ni siquiera la licencia de maternidad existe bajo estas condiciones.
En la Petro reforma laboral, aparece una figura bastante complicada de estabilidad laboral, allí queda plasmado que no se podrán terminar contratos de trabajo bajo la figura de la indemnización, ni se podrán terminar los contratos por obra labor mientras persista la misma, es decir los contratos a término fijo ya no podrán existir, por lo cual todo despido de un empleado deberá ser por justa causa, que en los casos de maternidad, paternidad, padre o madre cabeza de familia, discapacidad, o prepension deberán ser autorizados por un juez de la república, causando un colapso mayor en nuestro sistema judicial pero mucho más grave aún, causando de fondo la no contratación de estas personas en situación vulnerable para evitar entrar en esta especial protección laboral que solo deja más desprotegido al trabajador y sin posibilidades de fácil contratación.
Se elimina cualquier posibilidad de tercerización, muy bueno para quienes trabajan con el estado y que no tienen una garantía de contrato laboral como los entrenadores deportivos, parte de la reforma que aplaudo, pero que elimina la posibilidad de prestar servicios como el de un contador, abogado, community manager, desarrollador de software freelance, tendrán que ser contratados laboralmente, aumentando el costo del empresario, pero evitando también a estas personas prestar sus servicios con varias empresas al tiempo lo que disminuye su ingreso mensual.
La contratación temporal, obliga a los mismos beneficios del contrato de trabajador de planta, por ejemplo, primas extra legales que algunas empresas contemplan, esto llevará a la eliminación de las mismas para evitar los sobre costos, perjudicando finalmente en todos los casos al trabajador.
El uso de plataformas digitales se verá limitado, un servicio de mensajería hoy por rappi, se convertirá en una vinculación laboral, con un vinculo de responsabilidad para quien utiliza el servicio, la opción del rebusque se verá fuertemente afectada, creándose unos nuevos miles de desempleados en el país que hoy son independientes, simplemente por el cambio de figura.
Se permite el inicio de huelga en cualquier momento, se puede hacer sin limite de tiempo, en toda actividad que no ponga en riesgo la vida, permisos sindicales ilimitados, no se puede despedir un trabajador que haya estado en una huelga o paro, un favorecimiento fuerte al sindicato en contra del empleador, muy grave será la obligación al empleador de entregar a los sindicatos sus estados financieros en un país donde reina la extorsión, la empresa tendrá que poner a disposición del trabajador sindicalizado sus medios de comunicación, al final la alternativa serán máquinas por humanos, la conclusión menos puestos de trabajo.
Ojo con las reformas que, como excusa de protección al trabajador, de mejores garantías en lugar de ello buscan acabar con el sector privado, la reforma laboral es el inicio para acabar con las empresas pero que en realidad solo acabará con los trabajadores de ellas.
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