No es un secreto para nadie que en pleno 2016 existe inequidad de género en nuestra sociedad. Aunque se han tenido grandes avances en este tema durante los últimos años nadie puede desconocer que todavía tenemos arraigadas unas prácticas culturales que hacen que la mujer no sea tratada con las mismas condiciones que un hombre.
Temas como la asignación salarial, la representatividad en diferentes espacios de decisión, el apoyo familiar para su desarrollo profesional, entre otros; son algunos focos de inequidad que aún tenemos en países como Colombia.
Para dar solución a estos temas se han implementado medidas que, a mi criterio, no atacan el problema de raíz. La Ley 581 del 2000, llamada Ley de Cuotas, es un ejemplo de ello; en dicha ley se exige que haya una representatividad de la mujer del 30% en los cargos públicos y aunque las intenciones de esta ley son loables, creo que ejercicios como éste,en donde las decisiones de tener a una mujer ejerciendo un cargo público se puede entender como una decisión obligada, no atacan la problemática de fondo, que es de índole cultural.
El próximo 12 y 13 de marzo, en el marco del Congreso Global de Emprendimiento, haremos un ejercicio de diseñar soluciones que en realidad generen cambios sistémicos frente a los problemas relacionados con la Equidad de Género. 20 personas con diversos perfiles estarán en el Social Hackathon Equidad de Género para dar soluciones sostenibles a través del emprendimiento y la innovación.
La solución a los problemas del país no puede depender de la promulgación de leyes, ordenanzas o acuerdos, sino de un entendimiento profundo los retos que tenemos como sociedad y de su abordaje a través de metodologías de diseño disruptivas que propicien espacios de innovación.
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